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2028학년도 이공계특성화대 전형계획 핵심 정리
KAIST · 포스텍 · GIST · DGIST · UNIST · 켄텍
총 2,540명 모집 · KAIST/GIST/DGIST 정시 폐지
현 고등학교 2학년(2009년생) 대상 입시
공부를 공부하다
Ⅰ. 한눈에 보기
| [ 적용 대상 ] 2028학년도 대입 = 현재 고2(2009년생)이 응시. 통합형 수능 + 내신 5등급제 첫 적용 세대. |
핵심 변화 4가지
- 정시 폐지 학교 4개로 확대 — 기존 포스텍에 더해 KAIST·GIST·DGIST가 정시 폐지. UNIST·켄텍만 정시 유지.
- 총 모집인원 2,540명 (정원내 + 정원외 계약학과 포함). 2027학년도 4개교 AI대학 신설 340명 증원 후 규모 유지.
- 수시 학생부종합 중심 강화 — 통합형 수능 변별력 저하 우려에 대한 대응책. 이공계 진정성 평가 비중 증가.
- 켄텍 정시에 공학역량정성평가 10% 신설 — 정시에서도 학생부 반영하는 흐름이 일반대뿐 아니라 이공특에도 확산.
6개교 모집인원 한눈에
| 학교 | 총원 | 수시 | 정시 | 비고 |
| KAIST | 880명 | 880명 | 폐지 | 정시·특기자 폐지, 학교장추천/창의도전 확대 |
| UNIST | 540명 | 530명 | 10명 | 반도체공학과 정시선발 폐지(40명 전원 수시) |
| 포스텍 | 360명 | 360명 | 없음 | 일반대 분류 → 수시 6회 제한 적용 |
| GIST | 330명 | 330명 | 폐지 | 반도체공학인재전형 신설(정원외 30명) |
| DGIST | 330명 | 330명 | 폐지 | 반도체공학과 → 일반전형으로 일괄 선발 |
| 켄텍 | 100명 | 90명 | 10명 | 정시 공학역량정성평가 10% 신설 |
| 합계 | 2,540명 | 2,520명 | 20명 | 정원외 계약학과 포함 |
지원 제한 특이사항: 과기원(KAIST·GIST·DGIST·UNIST)은 수시 6회 제한·정시 군 제한에서 자유로움 (특별법 설립). 포스텍은 일반대 분류 → 수시 6회 제한 적용. 켄텍도 별도 확인 필요.
Ⅱ. 이공특 정시 폐지 흐름 — 배경과 의미
1. 변화 추이
기존 정시 미실시 학교: 포스텍 1개교 → 2028학년도부터 KAIST·GIST·DGIST 추가 = 총 4개교. 이공특 6개교 중 정시 유지는 UNIST·켄텍 2개교뿐.
2. 정시 폐지의 3가지 배경
- ① 통합형 수능 변별력 저하 우려 — 2028수능부터 수학 미적분Ⅱ·기하 출제 제외, 탐구는 통합사회+통합과학으로 단일화. 이공계 최상위권을 수능 정량점수만으로 변별하기 어려워짐.
- ② 이공계 진정성 평가 강화 — 수능 점수만으로는 이공계 학문에 대한 관심도, 입학 후 학업 지속 의지 확인이 어렵다는 판단. 학생부 종합평가로 전공 적합성 검증.
- ③ 의대 이탈 방지 자구책 — 정시는 수능 성적만으로 다시 도전 가능해 반수 이탈율이 높음. 점수 맞춰 지원하는 경향이 강해 입학 후 중도이탈로 이어지는 경우가 상대적으로 많음.
| 구분 | 일반대 흐름 | 이공특 흐름 |
| 정시 학생부 반영 | 정시에서 학생부 반영 확대 추세 | 정시 자체를 폐지하는 방향 |
| 선발 기조 | 정시 일부 유지하며 학생부 일부 반영 | 학종 중심 + 면접·서류 정성평가 |
켄텍은 예외적으로 ‘정시 + 학생부 정성평가 10%’ 모델을 채택 — 일반대 정시 학생부 반영 흐름을 이공특에서도 일부 수용한 사례.
Ⅲ. 학교별 상세
| 1. KAIST 한국과학기술원 수시 880명 (전원 수시) · 정시·특기자 폐지 · 창의도전/학교장추천 확대 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 (비율) | 선발 방법 |
| 일반전형 | 380명 (43.2%) | 서류100% → 서류40%+면접60% |
| 창의도전전형 | 300명 (34.1%) — 30명 증원 | 서류100% |
| 학교장추천전형 | 100명 (11.4%) — 정시 15명 이동 | 서류100% |
| 고른기회전형 | 60명 (6.8%) | 서류100% → 서류40%+면접60% |
| 반도체시스템인재 (정원외) | 40명 (4.5%) | 서류100% → 서류40%+면접60% |
◆ 주요 변화
- 정시 폐지 — 정시 수능우수자 15명이 수시 학교장추천으로 이동
- 특기자전형 폐지 — 30명이 창의도전으로 흡수 (도전성·우수성·성장 가능성을 통합 평가)
- 교사추천서: 최대 2부 → 최대 3부로 확대 (선택 제출 유지)
- ‘학업탐구역량 입증자료’ 도입: 기존 자소서 증빙 3건 → 학업·탐구역량 입증 5건으로 확대
- 독서이력 통일: 전형 무관 최대 3권 이내 작성
- 면접 출제범위 확대 (일반·고른기회·반도체시스템인재) — 고급물리학·고급화학·고급생명과학 추가
| 2. 포스텍 (POSTECH) 수시 360명 (전원 수시) · 일반대 분류 → 수시 6회 제한 적용 · 일반Ⅰ·Ⅱ 면접 비율 조정 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 (비율) | 선발 방법 |
| 일반Ⅰ | 220명 (61.1%) | 서류100%로 3.5배수 → 서류40%+면접60% (면접 +10%p) |
| 일반Ⅱ | 70명 (19%) | 서류100%로 3배수 → 서류70%+면접30% (면접 ‑3%p) / 수능최저 적용 |
| 기회균형지역인재 | 20명 (5.6%) | 서류100% 일괄합산 |
| 기회균형통합 | 10명 (2.8%) | 서류100% 일괄합산 |
| 반도체공학인재 (정원외) | 40명 (11.1%) | 서류100%로 3배수 → 1단계50%+면접50% |
◆ 주요 변화 및 특이사항
- 일반Ⅰ 면접 비중 확대 — 종전 서류50%+면접50% → 서류40%+면접60%, 통과 배수도 3 → 3.5배수로 확대
- 일반Ⅱ 면접 비중 축소 — 종전 서류67%+면접33% → 서류70%+면접30% (3%p 축소)
- 수능최저 — 일반Ⅱ만 적용: 국·수·영·과 중 수학 포함 2개 영역 등급합 4 이내
- 서류평가 = 학업능력(국·영·수·과 교과 중심) + 잠재력(이공계 소양·학업열정·인재상 적합도)
- [ 주의 ] 포스텍은 일반대 분류 — 수시 6회 제한이 그대로 적용되므로 다른 과기원과 다르게 카운트해야 함
| 3. GIST 광주과학기술원 수시 330명 (정시 폐지) · 반도체공학인재전형 신설 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 (비율) | 전년 대비 | 선발 방법 |
| 일반전형 | 200명 (60.6%) | ‑20명 | 서류100%→ 서류50%+면접50% |
| 학교장추천 | 65명 (19.7%) | +5명 | 서류100%→ 서류50%+면접50% |
| 반도체공학인재 (신설, 정원외) | 30명 (9.1%) | 신설 | 서류100%→ 서류50%+면접50% |
| 고른기회 | 25명 (7.6%) | 동일 | 서류100%→ 서류50%+면접50% |
| 특기자 | 10명 (3%) | 동일 | 특기종합평가 100% |
◆ 주요 변화 및 특이사항
- 정시 폐지 — 2027학년 AI대학 신설 100명 증원 후 모든 인원이 수시로 이동
- 반도체공학인재전형 신설 — 2027학년까지 일반전형 정원외로 선발하던 반도체공학과를 별도 전형화
- 1단계 통과 배수: 4~6배수 (서류100%)
- 면접 평가요소: 전공수학능력, 이공계인재적합성 등 종합평가
- 학교장추천: 고교별 추천 인원 2명까지 (일반/자율/특성화고 3학년 재학생)
- 특기자 우수성 예시: 소프트웨어, 벤처/창업, 발명/특허, R&E 연구, 올림피아드, 전국대회 입상 등
| 4. DGIST 대구경북과학기술원 수시 330명 (정시 폐지) · 반도체공학과 일반전형으로 일괄 선발 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 (비율) | 전년 대비 | 선발 방법 |
| 일반전형 (AI 100·반도체 30 포함) | 235명 (71.2%) | +20명 | 서류100% |
| 학교장추천 | 55명 (16.7%) | ‑17명 | 서류100% |
| 고른기회 | 20명 (6.1%) | 동일 | 서류100% |
| 과학인재 | 20명 (6.1%) | +5명 | 서류100% → 1단계50%+면접50% |
◆ 주요 변화 및 특이사항
- 정시 폐지 — 2027학년 AI대학 신설 100명 증원 + 정시 8명 모두 수시로 이동
- 반도체공학과 통합 선발 — 2027학년까지 일반·학교장추천 분할 → 2028학년 일반전형으로 일괄 선발 (삼성전자 채용조건형 계약학과)
- 면접은 과학인재전형에만 실시 — 과학활동 우수성, 탐구활동 충실성, 진로계획 종합평가
- 서류평가 항목: 학업·탐구역량 + 사회적 역량
- 학교장추천: 고교별 최대 2명 / 추천 기준 — 과학·수학 학업 역량, 자기주도 학습·탐구역량, 리더 잠재력·인성, DGIST 학습 의지
| 5. UNIST 울산과학기술원 수시 530명 + 정시 10명 = 540명 · 반도체공학과 정시선발 폐지 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 (비율) | 선발 방법 |
| 일반 (경영25·반도체40 포함) | 365명 (67.6%) | 서류100% 일괄합산 |
| 탐구우수 | 90명 (16.7%) — 20명 증원 | 서류100% → 서류50%+면접50% |
| 지역인재 (경영5 포함) | 65명 (12%) | 서류100% 일괄합산 |
| 그릿인재 | 10명 (1.9%) | 서류100% → 서류30%+면접70% |
| 정시 수능우수자 | 10명 (1.9%) | 수능 100% (사탐 50% 보정·과탐 120% 가산) |
◆ 주요 변화 및 특이사항
- 반도체공학과 정시선발 폐지 — 종전 수시 35 + 정시 5 → 2028학년 40명 전원 수시(일반) 선발 (삼성전자 계약학과)
- 탐구우수 +20명 / 일반 ‑15명 — 단계별 전형 비중 확대
- 그릿인재 면접 (서류30% + 면접70% — 면접 비중이 가장 높음)
- 그릿인재 예시 인재상: AI/프로그래밍 몰입형, 컨텐츠 제작(방송·게임·애니메이션), 예술·디자인·미디어아트 분야 탁월성 — 모두 ‘인문사회/과학기술과의 융합 탐구 가능’ 학생
- 정시 수능우수자 반영: 국어 100% / 수학·과탐 120% / 사탐 50% / 영어·한국사 등급별 점수
| 6. 한국에너지공대(켄텍) 수시 90명 + 정시 10명 = 100명 · 정시 공학역량정성평가 10% 신설 |
◆ 전형별 모집인원
| 전형 | 인원 | 선발 방법 |
| 수시 일반 | 90명 | 학생부종합 평가 |
| 정시 수능우수자 | 10명 | 수능 90% + 공학역량정성평가 10% (신설) |
◆ 주요 변화 및 특이사항
- 정시 공학역량정성평가 신설 — 종전 수능100% → 수능90% + 정성평가10%
- 정성평가 대상: 학생부 교과학습발달상황 (교과 이수 현황 + 교과 학업성적 + 세특 중심) → A~E 5단계 등급별 점수
- 정시 수능 반영 (통합형 수능 첫 적용): 국어·수학·사탐·과탐 표준점수 + 영어/한국사 등급별 감점
- 영어 감점: 1등급 0점 → 2등급 1점 → 3등급 5점 → 4등급 10점 (5점씩 누증)
- 한국사 감점: 1~3등급 0점 → 4등급 1점 → 5등급 2점 → 6등급 3점 (1점씩 누증)
Ⅳ. 지원 전략
1. 핵심 메시지
- ‘과기원 정시는 사실상 끝났다’는 인식 전환 필요 — 2027학년도까지 통하던 ‘과기원 정시 + 일반대 정시 동시 노림수’ 전략은 KAIST·GIST·DGIST에서는 불가능. UNIST·켄텍만 잔류.
- 이공계 진학 = 학생부종합 + 면접 중심 체제로 완전 전환 — 학교생활기록부의 정성적 질, 특히 세특·탐구활동·심화 선택과목 이수 이력이 합격 변별의 핵심.
- 수시 6회 제한 카운트 주의 — 과기원 4개교(KAIST·GIST·DGIST·UNIST)는 6회 제한·정시 군 제한 외. 포스텍은 일반대 분류로 6회에 포함.
- 이공특 수시 합격해도 일반대 정시 지원 가능 (과기원 한정) — 정시 군 지원자도 과기원 추가 지원 가능. 전략적 활용 여지 있음.
2. 학교별 적합 학생 유형
| 학교 | 적합 유형 |
| KAIST | 교과 정량 + 탐구 실적이 모두 강한 최상위권 / 면접 대비 가능 / 고급물리·화학·생명 이수 가능 환경 |
| 포스텍 | 일반Ⅰ은 면접 비중 큰 학생, 일반Ⅱ는 수능최저 충족 가능 학생 / 일반대 분류 → 6회 제한 카운트 주의 |
| GIST | 학교장추천 추천권 확보 가능 / 반도체 진로 시 신설 ‘반도체공학인재전형’ 적극 활용 / 특기자는 SW·연구·올림피아드 강점 학생 |
| DGIST | 면접 부담이 적은 학생 (서류100% 위주) / 과학·수학 탐구 활동 충실한 학생 → 과학인재 면접형 추천 |
| UNIST | 탐구실적 풍부 → 탐구우수 / 융합·예술·창의 분야 강점 → 그릿인재 / 수능 최상위권 → 정시(10명) |
| 켄텍 | 에너지·기후·전력 등 명확한 진로 의식 / 정시 노릴 경우 수능 + 학생부 둘 다 점검 (정성평가 10%) |
3. 고2 단계에서 점검해야 할 것
- 고급 선택과목 이수 이력 — KAIST 면접 출제범위에 고급물리·고급화학·고급생명과학 추가. 학교 교육과정에서 이수 가능한지 즉시 점검.
- 탐구활동·R&E·발명·올림피아드 실적 정리 — GIST 특기자, UNIST 탐구우수 등에서 변별력
- 학교장추천 추천권 확보 가능성 사전 확인 (KAIST·GIST·DGIST 모두 추천 인원 제한 있음)
- 면접 대비 — 일반Ⅰ(포스텍)·창의도전(KAIST)·그릿인재(UNIST) 등 면접 비중 60~70% 전형 대비
- 수능최저 부담 점검 — 포스텍 일반Ⅱ만 수능최저 적용 (수학 포함 2개 등급합 4)
- 반도체 계약학과 관심 시: KAIST(40명)·포스텍(40명)·GIST(30명, 신설)·DGIST(30명)·UNIST(40명) 비교
본 문서는 발표 직후 1차 정리이며, 각 대학 입학처가 5월 이후 공식 ‘대학입학전형시행계획’을 게시할 때 세부 사항(전형요소별 비율, 면접 평가요소, 수능최저 기준)이 일부 변경될 수 있음. 최종 시행계획 공표 시 재확인 필요.
